Indian Culture and Work Organisations in Transition

图书简介

This book provides an understanding of the key theoretical influences on Indian culture in a business context. It provides an academic discussion of the methodological approaches suitable for defining the ‘Indian business culture’, using Indian philosophical- ethical theories, the influence of post-colonialism, Husserl’s phenomenology and other such approaches.

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List of Tables. List of Figures. Foreword. Prefac e. Introduction India: A Culture in Transition 1. Expanding the Vedantic virtues into business ethics: A leadership perspective 2. Significance of Work Culture and Managerial Effectiveness Guidelines from ?Bhagavad-Gita? in Contemporary Indian Organisations 3. Indigenous Indian Management Philosophies. Key Concepts and Relevance for Modern Indian Firms 4. Understanding the Post-Colonial India?s Culture: A Juxtaposition of Modern and Traditional Values 5. Culturally Integrating an Indian JV partner post-acquisition 6. Evolution of work culture: Evidence from IT industry 7. Corruption, Organizations and Culture in Contemporary India 8. Beyond comparative cross-cultural dimensions on macro-level: Understanding Indian diversity in context 9. Prolegomena to understanding Indian culture through Husserl’s phenomenological lens 10. Methodological Approaches and Challenges to studying Indian Culture 11. Towards an integrated understanding of culture: A research agenda

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