Executive Remuneration and Employee Performance-Related Pay:A Transatlantic Perspective

图书简介

The compensation packages of a growing proportion of firms include pay schemes that are linked to employee or company performance, yet little is known about the patterns of performance related pay. This book compares US and European CEOs to investigate the evolution of executive compensation, its controversies, and its resulting regulations.

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Introduction; Part I: The Executive Compensation Controversy: A Transatlantic AnalysisMartin J. Conyon, Nuno Fernandes, Miguel A. Ferreira, Pedro Matos, and Kevin J. Murphy: ; Executive Summary; Introduction; 1 The Evolution of Executive Compensation: The US Experience; 2 The Transatlantic Pay Divide: Is Europe Catching Up?; 3 Banking Bonuses and the Financial Crisis; 4 Summary and Policy Implications; Comment by John Van Reenen; Part II: Paying for Performance: Incentive Pay Schemes and Employees’ Financial ParticipationAlex Bryson, Richard Freeman, Claudio Lucifora, Michele Pellizzari, and Virginie Perotin: ; Executive summary; Introduction; 5 Forms of Incentive Pay; 6 Performance Pay and Financial Participation; 7 Theoretical Implications; 8 Empirical Literature; 9 New Evidence on Performance Related Pay; 10 Should Governments Encourage Group Incentive Pay and Financial Participation?; Comment by Oriana Bandiera

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