To stay ahead of the competition, the public sector has to ensure effective talent management strategy to attract, develop and retain talents. Effective talent management is about aligning the organisation’s approach to talent with the strategic aims and purpose of the organisation. This book adopts a comparative country analysis, which takes into account of the institutional emphasis, organisational configuration and unique characteristics of the public sector. Against the backdrop of three major stages of administrative development i.e., the colonial, postcolonial and modern periods, this book unpacks how the talent schemes have been shaped by the reforms, experiences, cross-country knowledge transfers and evolved over time responding to globalisation and 4IR in Southeast Asia.

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