Why People Stay is the result of a doctoral study that revealed participants’ sense of commitment. This was in spite of numerous experiences of antisocial workplace behavior, or AWB, reported by each participant. Yet they all stayed in their workplace. Why? This book explores these questions, and more and sounds an alarm to executives and culture monitors that the root cause of your human capital losses is that your people do not feel seen, safe, and valued and you can change that.This positive book about negative experiences is essential reading for executives, HR and OD Professionals as well as students at both a postgraduate and undergraduate level.

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